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TOPICS > 共同開発事業の企画・運営シニア・介護ビジネス|人材採用支援


ディマークは、マーケティングリサーチ機関の株式会社
ディア(千代田区)と共同開発事業の一環として法人向け人材採用支援プログラムをパッケージ化しました。

この支援プログラムは、新卒・第二新卒・中途採用に対応しており、グループインタビュー方式であるマーケティングリサーチの技法を駆使した画期的な採用方法となっています。



<グループ討論・ディベートとの比較>  2つの違いがあります。
@モデレーター(司会者)の存在
  場の制御、評価のための統一的な判断要素の抽出が可能となります。
Aインタビューフローの作成
  予めインタビューの流れを設計に落とし込み事前に進行が把握できます。

<3つの特長>

モデレーター(司会者)を軸に6名の応募者を囲んで、約90分の討論を行います。
そのテーマ(刺激)に対する反応を見ていただきます。
司会者が投げかけるテーマにより意識が活性化し、さらに相互影響により強化されます。
・・・・グループダイナミックス効果

モデレーター(司会者)の制御による効果的なインタビューが可能となり、応募者の自由な発想のもとで積極的な発言が期待できます。
・・・・・緊張感の緩和効果

ワンウェイミラーを通して採用担当者の方に観察していただきます。
直接的な関係を切り離し、第3者の視点で観察ができます。
・・・・・ 観察法


詳細な資料は右記をクリック。   人材採用支援 ご紹介(108KB)
グループダイナミックス・インタビューに関する、ご相談・お問合せは右記まで。





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